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大四生,你的“薪”情还好吗?【常州晚报—新教育】

发布时间:2004-04-14来源:招生就业处浏览次数:177设置

眼下正是高校大四毕业生见习与求职两忙的时节,即将踏上社会的大学生们,对自己第一份工作的薪水希望值是多少?记者近日在江苏技术师范学院,就这个话题与大四学生,进行了座谈交流。

 

守住底线:不少于1000元/月

 

从去年下半年开始奔波于人才市场,大学生感觉自己的“薪”情几经调整,从起初的踌躇满志,定位在2000/月,到一路走低,先是1500元,后来1200元,到最后,将底线守在1000元,“心态变得越来越实际”,电子系的小陈向记首算一笔账,自己是外地人,在常州工作要支付住宿费、一日三餐生活费等,1000元/月是生存的最起码标准了,通讯专业的小华日前正在签约中的一家企业给出的价位是1200元/月,他说,这已经是很不错的了,因为应聘中应届学生的致命伤是没有工作经验,而目前多数企业招人,基本都列出了这一要求。不过,小华并不觉得沮丧,他说,一年之后见分晓,自己从事的是电子开发,企业对业绩非常看重,只要拿出本事,不愁英雄无用武之地。

 

专科生的薪酬,本科生的素质

 

应届生小王,先后联系了6个单位,到目前为止已确定的去向是某知名电脑企业,职位是销售。他说自己干得好可以拿到2000/月,但这跟自己的销售业绩有关,这家企业的底薪是640元。小王说,搞销售,可说是自找压力,但这份工作很适合自己的个性,性格外向的他,喜欢工作富于挑战性。在应聘过程中,他也不忘推销自己,声明是“本科生的素质,只拿专科生的报酬”,言下之意,如果聘了我、对单位可是大大划算。这一点,大大打动了招聘单位,单位觉得,足够的自信是销售人员很重要的素质之一。

 

薪水:还是等用人单位主动提

 

虽说提到薪酬,已经不再是羞答答的玫瑰难开口,可在应聘过程中,还是等用人单位主动提起比较好。经历了几轮求职面试,化工系的几位同学实话实说:从递交材料到预约笔试、面试,一般要过五道关,如果你过早地提及薪水,会给用人单位留下不好的印象,不要急,要等对方主动提起,而一般等到对方来提起这个话题的时候,你的条件基本是为他们中意,这时可以诚恳地与对方交流一下自己对薪酬的看法,“三金”问题,还有食宿的安排等,都可以直言不讳。

对于“薪”情,还有求职,主要看这个企业是否是你真正想为之服务的企业,如果是,薪水差不多就可以了,更重要的是看自己在这个企业又没有发展,有了发展,薪水自然就会上升。

 

常州晚报—新教育 2004.4.5 C1版

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