江苏技术师范学院科研工作量化考核管理条例(试行)
2012-02-29      阅读次数: 764

 

《江苏技术师范学院科研工作量化考核管理条例(试行)》

 

积极参与科学研究和科技创新活动是高校教师职责的重要组成部分,也是衡量教师工作业绩的重要内容之一。为推动澳门新葡www.8455.com最新网站科研工作的整体持续发展,使教学、管理与科研相互促进、共同提高,澳门新葡www.8455.com最新网站对二级学院(单位)、教职工科研工作业绩定期进行量化考核,特制定本条例。

第一章 总 则

第一条 科研工作量化考核要有利于澳门新葡www.8455.com最新网站的学科建设与和谐发展,有利于发挥教职工科研工作的主体性、积极性与创造性,有利于多渠道争取高层次课题和出高质量、高水平的科研成果,有利于为社会经济、科技学问和职业教育发展服务。

第二条 科研工作量化考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。要坚持科学性与现实性相统一、数量与质量相结合、基础研究与应用研究相促进。各类别人员科研工作量化指标要相互平衡、合理区分。

第三条 科研工作量化考核以《中华人民共和国高等教育法》、《高等澳门新葡www.8455.com最新网站教师职务条例》规定的各级职务教师职责、基本要求为依据,以《江苏技术师范学院科研工作量计分办法》(院发〔200970号)为计分标准。

第四条 科研工作量化考核分个人科研工作量化考核和二级学院(单位)科研工作量化考核两种,以分值表示。

第五条 所有具有专业技术职称的本校教职工均属于科研工作业绩考核的对象。科研工作量按职称类别确定工作量的基本标准,凡年度达到此标准为完成科研工作量。

 

 

第二章 科研工作量的折算

第六条 凡澳门新葡www.8455.com最新网站在岗的教职工所从事的科学研究活动及取得的科研成果,均实行量化考核。

(一)专职研究人员基本科研工作量为同一职称级别教学人员基本科研工作量的3倍。

(二)双肩挑行政管理人员和图书资料文博系列人员的基本科研工作量为相应职称级别教学(科研)人员基本科研工作量的1/2,具有教师、研究或其他系列专业技术职称的二级学院(部、所、中心)管理人员的基本科研工作量为同一职称级别教学(科研)人员基本科研工作量的2/3

(三)上半年进入我校的教师当年按50%的科研工作量考核,下半年进入我校的教师当年不考核。年中职称发生变化的,当年仍按原职称进行考核。

(四)教师退休前三年内的基本科研工作量,分别按相应级别教师的1/2考核。

第七条 对于不同类别职称人员基本科研工作量的要求如下:

 


教师、研究及其他

专业技术人员

专职

研究人员

教师、研究及其他专业

技术职称系列行政人员

二级学院

机关部门

图书资料文博

正高职称(4级)

120

360

80

60

副高职称(7级)

60

180

40

30

中级职称(10级)

30

90

20

15

初级职称(12级)

10

30

0

0

第八条 对于职称升级教职工的基本科研工作量的要求,按基础级/对应级的比例系数进行折算。

职级

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

系数

4/1

4/2

4/3

4/4

7/5

7/6

7/7

10/8

10/9

10/10

12/11

12/12

第三章 教职工科研工作量化考核

第九条 教职工科研工作量化考核每年进行一次,与澳门新葡www.8455.com最新网站年度综合考核一同进行,由二级学院(单位)、部门主管科研的领导负责。

第十条 科研工作量的统计以年为单位,时间从当年11日至1231,每年1月进行上年度的科研分统计。特殊原因未能列入本年度考核的科研成果,可转入下一年度考核,但不得跨年度重复计算。

第十一条 科研工作量化考核的基本程序:

(一)组织教师填报《江苏技术师范学院教师科研工作量考核表》,提供原件材料或证明支撑材料。

(二)二级学院(部、中心、所)科研秘书对科研工作量考核表进行统计核算,根据量化考核结果,初步评定考核等级。形成考核汇总表,公示后,部门负责人签字盖章,连同有关材料报科技产业处审定。

(三)科技产业处复核后,将科研工作量考核得分情况公布到考核单位,并把科研工作业绩年度考核结果报人事处,存入教师业务档案。

第十二条 达到本年度科研基本工作量标准者,年度科研业绩考核为合格,未达到本年度科研工作量基本标准者,年度科研业绩考核为不合格。年度个人科研工作量化考核等级分优秀、良好、合格和不合格四个标准:

达到个人年度科研工作量定额的300%

 

达到个人年度科研工作量定额的200%

 

达到个人年度科研工作量定额

 

未达到个人年度科研工作量定额

不合格

 

 

 

第四章 单位科研工作量化考核

第十三条  对各二级学院(单位)科研工作的量化考核,主要考核该单位科研工作总量完成率和个人科研工作量完成率情况。完成率计算公式如下:

单位科研工作总量完成率 = 实得总分/应完成总分×100%

个人科研工作量完成率=个人实得分/个人应完成分×100%

第十四条 各二级学院(单位)年度科研工作量考核结果以相对分值表示。澳门新葡www.8455.com最新网站根据各单位科研工作量的相对分值高低、年度增长率以及实际贡献,评出年度科研工作先进集体5-6,给予奖励。

第十五条 二级学院(单位)科研工作量化考核办法

(一)二级学院(单位)科研工作总分的统计范围是当年在编在岗的全体教职工及其成果第一署名单位为我校的兼职教授等所取得的科研工作量,但不包括离退休人员或返聘人员。

(二)二级学院(单位)年度科研工作量化考核结果以相对分值表示。二级学院(单位)年度科研工作量(相对分值)=该学院(单位)科研工作量总分/该学院(单位)科研工作量定额。

(三)澳门新葡www.8455.com最新网站将依据二级学院(单位)年度科研工作量(相对分值)的高低列出科研工作年度排行榜。

第十六条 二级学院(单位)科研工作完成下列任务之一,根据实际情况年度考核等级可确定为优秀。

1.获国家级科研奖项1项,或省部级科研二等以上奖项2项;

2.获国家级科研项目2项,或省部级科研项目4项;

3.到账科研经费:工科类500万元以上、理科类100万元以上、文科类50万元以上;

4.获得国家授权发明专利10项;

5.论文SCI(核心版)、EI(核心版)、SSCIA&HCI检索、CSSCI检索(非扩展版)20篇。

 

第五章 科研工作量化考核的奖惩

第十七条 科研工作量化考核结果是教职工聘任、晋职、评优等各项工作的考核指标,也作为二级学院(单位)参评年度先进、科技创新团队建设、重点学科建设和重点实验室建设资金投入的重要依据。

第十八条 澳门新葡www.8455.com最新网站对教职工超额完成科研工作定额给予奖励。

(一)按照教职工当年度超科研工作量的额度对个人实行奖励,奖励标准为10/分。

(二)分人文社科和自然科学两大类,根据得分高低和实际贡献评出年度科研工作先进个人10名,给予奖励。

(三)对科研成果特别突出的教职工,除给予奖励外,在其他条件合格的前提下,可优先推荐晋升上一级职称或晋级聘用。

第十九条 凡未完成年度科研工作量的教职工,年度考核不得评为优秀;任现职期间连续两年不合格的,不能申报高一级专业技术职称;连续三年不合格,降低一级聘任。考核结束后,对近三年个人科研平均工作量低于基础工作量的教职工,澳门新葡www.8455.com最新网站按照校内津贴的(1-工作量完成率)×20%进行扣减。

第二十条 少数教师因教学等特殊需要,经过批准可不参加年度科研业绩量化考核,或酌减年度科研工作量定额。须由教师本人提出书面申请,二级学院(单位)研究商定,主要负责人签署明确意见,报科技产业处备案。

第二十一条 对有争议的科研成果,由科技产业处提请学术委员会裁定;需特别奖励的优秀成果,由科技产业处提请校长办公会议决定。对考核结果有质疑,应在考核结果正式下达之日起一周内,以书面形式向所在单位或科技产业处提出,过期不予受理。

第六章  附 则

第二十二条 本条例适用于对各单位和教职工科研工作进行量化管理及考核。各二级学院(单位)可参照本条例,结合实际制定本单位科研工作量化考核具体实施办法。

第二十三条 本条例自颁发之日起实施,以往相关管理规定有不一致的,以本条例为准。由校科技产业处负责说明。

 

 

 

 

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